【崗位職責】
1、保質保量完成每日電話積累、邀約客戶、接待來訪家長，對學生的學習狀況作出專業的分析和診斷并制定個性化的輔導計劃和方案，完成每周、月度、季度、年度銷售任務。
2、對簽約客戶進行詳細的學情、考情、校情的了解及資料的整理，認真仔細和教務及教學老師做好學生交接工作，不定期的跟蹤和回訪，協助班主任促成在讀學員續費，配合好教務及教學部門做好學生維護工作，保持與已簽約家長的良好關系，協助教管部維系客戶滿意度，深度挖掘新老客戶資源做好轉介紹。
3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪、約訪，同時配合做好校區營銷活動的開展及接待工作。
【任職要求】
1、熱愛教育事業，誠信正直，渴望高品質生活；
2、思維靈活、口齒伶俐，熱愛學習，勤奮務實；
3、具備較強的抗壓能力及一定的親和力；
4、大專及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷等相關專業畢業或了解中小學生學習特點與家長心理者優先考慮；
【薪酬福利】
1、薪酬結構：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+新簽提成+轉介紹提成+總業績獎金+
其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業薪酬調查，各項結構的
設計均采取薪酬領先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均8000-15000，優秀者20000左右，寒暑假可達25000左右，
你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己
買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！
3、福利：
1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞
動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、
12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜。
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管
理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、團隊短途游、每年4月
戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、管理層年會、全員大
年會，管理層和優秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。
5）員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業部，員工子女根據工齡享有3-7
折不等的課程折扣，總監級別則享有免費課程，快快晉升總監助理或校長級及以
上級別吧！
6）常規福利：五險一金、住宿、優秀員工評選。
【培訓學習】
1、內部培訓：入職培訓、周周復盤總結學習會、定期新人階段成長訓、精英提
升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和
培訓，可以汲取豐富的經驗與技能，一路引領你成長。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君學、世華
教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干
部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、家庭教育、家庭
關系等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打
造優秀職場人士和業務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸
福而不斷努力。
【職業發展】
1、職業發展通道：一線--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長
-區域總經理。
2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養5名校長。我們的校長或總監
級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業就來到了這里。很多員工雖然入職
時沒有很多經驗，但在公司人才培養體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，
入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比
皆是。