1、策劃和執行人力資源戰略:根據公司的業務目標和戰略,制定并執行與人力資源相關的戰略和計劃,包括招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略。
2、招聘和人才管理:負責制定和執行招聘計劃,與相關團隊合作,確保招聘流程高效順暢。負責建立和維護人才儲備庫,開展人才評估和績效評估,制定人員晉升和調動計劃。
3、員工關系管理:建立和維護良好的員工關系,即解決員工的問題和矛盾,確保公司內部穩定和諧。處理員工投訴,并參與解決勞動爭議。
4、員工培訓和發展:根據公司的發展需求,制定和執行員工培訓和發展計劃。負責組織內外部培訓,提供員工發展機會和職業規劃指導,以提高員工的績效水平和職業素質。
5、薪資福利管理:負責制定和執行薪資福利政策,包括薪酬結構、績效考核等方面的管理。確保薪酬福利與市場競爭力相匹配,提高員工滿意度。
6、人力資源系統和流程管理:負責建立和維護人力資源信息系統,確保員工數據的準確性和保密性。優化和改進人力資源流程,提高工作效率和質量。
7、法律合規和政策制定:了解并遵守相關的勞動法律法規,制定和實施公司人力資源政策和程序,確保公司的人力資源工作合規。
8、團隊管理和發展:領導和管理人力資源團隊,建立高效的團隊合作和溝通機制,培養和發展團隊成員的能力,確保團隊目標的實現。
9、與其他部門合作:與其他部門緊密合作,提供人力資源支持和解決方案,滿足業務需求,促進公司整體發展。
10、跟蹤和評估人力資源績效:制定和監督人力資源績效指標,進行定期評估和報告,提出改進建議,確保人力資源工作的質量和效益。