一、崗位職責
1、人力資源戰略與規劃:
1）銜接集團人力資源戰略目標，制定并實施與公司業務發展相匹配的人力資源戰略規劃；
2）定期進行組織診斷，優化組織結構，提升組織效能；
3）基于業務發展，進行人力資源供需預測，制定人才儲備和配置方案；
2.組織與人才管理：制定組織與人才發展體系并落地與優化，重點保障營銷精英和生產技術人才的選育用留；
3.激勵體系建設：設計具有市場競爭力和內部公平性的薪酬績效體系，并落地與優化；
4.招聘與配置: 高效完成企業人才招聘需求，并嚴格控制編制保障人效；
5.培訓與發展:構建和完善公司的培訓體系(包括新員工入職培訓、管理層領導力發展、專業技能培訓等)；
6.員工關系與企業文化建設:建立和諧的員工關系，處理重大勞動糾紛和員工投訴，防范用工風險；
7.團隊管理與體系建設:領導HR團隊，明確分工，培養專業高效的HR人才。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2.8年以上人力資源全模塊工作經驗、3年以上人力資源管理經驗， 3年以上快消品行業經驗；對酒業的運營管理模式有基本認知；
3.熟悉人力資源六大模塊，在組織與人才發展、薪酬績效兩大模板有深厚的實操經驗和成功案例；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策；
5.出色的戰略思維、數據分析、溝通協調和領導能力，認同酒企的傳統文化和價值理念，具備責任感和付心。