崗位職責：
1、負責公司人力資源部規章制度的建立和修訂，并報請總經理批準、監督執行；
2、負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用；
3、負責處理勞動糾紛、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
4、負責調查各部門崗位培訓需求，制定并執行員工培訓計劃；
5、負責制定公司各類人力資源計劃及總結分析報告；
6、負責選擇和開拓招聘渠道，制定招聘流程，為公司做好人才選用、儲備；
7、負責薪酬福利體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施；
8、負責員工社會保險的管理；
9、負責公司團隊建設、員工活動的組織安排；
10、負責建立健全公司電子、紙質人事檔案并監督管理。
11、起草、制定、修訂公司行政管理規章制度，并報請總經理批準、監督執行；
12、辦公用品采購發放管理，辦公設備使用管理，辦公室固定資產登記等管理；
13、公司辦公設施、通信、網絡、衛生環境等后勤管理；
14、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、學歷與專業背景：本科（統招）及以上學歷，人力資源管理/行政管理/工商管理專業優先；
2、工作經驗：5年以上人事工作經驗，熟悉人力資源全模塊運作，熟悉工程類人員績效考核體系；
3、等級證書：中級以上人力資源管理師證書；
4、有良好的職業道德，保守企業秘密；
5、熟悉國家勞動的法律法規。