工作內容：
負責公司的人力資源業務，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，支持公司的戰略和目標實現。
主要職責：
- 負責公司招聘活動的策劃和執行，確保招聘效果和質量；
- 負責公司員工的培訓計劃，組織和指導員工的學習和成長；
- 負責公司的績效考核和薪酬福利政策的制定和執行，確保員工的工作績效和公司財務狀況的穩定；
- 負責處理公司的人力資源突發事件，制定和執行應對方案，維護公司的穩定和和諧；
- 負責與其他公司的人力資源部門進行合作和溝通，維護公司形象和聲譽；
- 根據公司的業務和需求，提出人力資源管理的建議和改進措施，提高公司的人力資源管理水平。
職位要求：
- 統招本科以上學歷，人力資源相關專業；
- 3-4年人力資源管理經驗；