崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行全員績(jī)效管理體系，制定相關(guān)的管理制度、流程和工具。。
2.負(fù)責(zé)制定年度、季度績(jī)效管理方案，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談、結(jié)果應(yīng)用等全流程的設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化。
3.監(jiān)督績(jī)效執(zhí)行過(guò)程，定期檢查目標(biāo)進(jìn)展，為管理者和員工提供績(jī)效管理工具、方法和流程的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，推廣績(jī)效文化。
4.收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，洞察組織與個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)，為人才決策（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、淘汰）提供客觀的數(shù)據(jù)支持。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：有效與管理層、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及HRBP溝通，推動(dòng)解決績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，確保體系的順暢運(yùn)行。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年專(zhuān)注于績(jī)效管理模塊，有獨(dú)立負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系搭建或?qū)嵤﹥?yōu)先。
2. 具備極強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力及邏輯分析與系統(tǒng)思維
3. 高度保密意識(shí)。
4. 抗壓性與適應(yīng)性