1. 統籌公司年度經營目標拆解，將整體營收、利潤、人效目標分解至各阿米巴，協助制定季度/月度經營計劃，明確各單元關鍵考核指標（KPI）。
2. 定期（每周/每月）與各阿米巴負責人開展經營復盤會，分析“單位時間核算表”數據，定位利潤下滑、成本超支等問題根源，提供降本增效、提升營收的具體解決方案。
3. 監督各阿米巴經營目標達成進度，對未達預期的單元啟動預警機制，協調公司資源（如技術、人力）支持其調整經營策略，確保整體目標落地。
4. 收集各阿米巴經營過程中的優秀實踐（如某單元降本案例、某單元客戶開發方法），整理成標準化操作手冊，在全公司推廣復制。
5. 對接財務、人力資源部門，將阿米巴經營數據與員工薪酬、績效掛鉤，推動“人人都是經營者”的激勵機制落地，提升員工經營積極性。
任職要求：
1. 經營思維能力：能從“利潤視角”拆解業務問題，而非僅關注管理執行，例如可通過成本結構分析判斷某阿米巴是否創造價值。
2. 體系搭建與落地能力：既能設計阿米巴規則（如內部定價），又能推動一線阿米巴接受并執行，具備解決落地阻力（如部門抵觸、規則執行偏差）的經驗。
3. 數據解讀與分析能力：熟練使用Excel、ERP等工具，能從“單位時間核算表”“經營分析報告”中挖掘經營痛點，而非單純統計數據。
4. 溝通協調與培訓能力：能平衡各阿米巴局部利益與公司整體利益，高效化解跨部門沖突；同時具備優秀的培訓授課能力，可將復雜的經營邏輯轉化為通俗內容