崗位職責:
1、負責企業各崗位(尤其是研發、生產技術崗)的招聘全流程,包括渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與跟進,保障人才及時到崗,建立企業人才儲備庫。
2、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理,維護良好的員工關系;定期組織員工溝通會,收集員工意見,協助解決員工日常工作與生活中的問題。
3、負責員工考勤數據的統計與核對,確保考勤記錄準確;協助薪酬專員完成工資核算基礎工作,包括考勤異常處理、績效數據匯總等,保障薪酬按時發放。
4、協助組織企業內部培訓活動,包括培訓需求調研、培訓物料準備、現場執行與培訓效果反饋;跟蹤員工培訓后的成長情況,助力員工與企業共同發展 。
5、負責員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管,確保檔案信息完整、準確、安全,嚴格遵守檔案管理相關規定,做好檔案查閱與借閱登記。
6、配合完成員工福利發放、企業文化活動組織(如團建、節日活動等)相關工作,協助維護辦公環境與秩序,提升員工歸屬感與幸福感 。
任職要求:
1、年齡30歲以下,專科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,熟悉新材料行業人才市場特點者優先,能精準匹配企業研發、生產等崗位的人才需求。
2、具備 1-3 年人力資源相關工作經驗,有制造業或化工新材料企業人事崗位經驗者更佳,了解行業用工模式與人才流動規律。
3、熟練掌握招聘、考勤、社保公積金辦理等人事基礎模塊操作,能使用主流 HR 管理系統(如釘釘人事、金蝶等),擅長簡歷篩選與面試組織。
4、熟悉國家及江蘇省勞動人事相關法律法規(如《勞動合同法》《社會保險法》等),能規避企業用工風險,處理基礎勞動爭議。
5、具備良好的溝通協調能力與親和力,能高效對接員工與各部門,同時擁有較強的責任心與執行力,確保人事工作按時落地。
6、主動學習新材料行業知識與人力資源前沿理念,適應企業發展對人才管理的新要求,能快速掌握新的人事政策與流程。