職位描述
電銷(xiāo)面銷(xiāo)TOB大客戶銷(xiāo)售保險(xiǎn)SAASSAAS軟件系統(tǒng)銷(xiāo)售企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
一、崗位簡(jiǎn)介：
1、培訓(xùn)與帶教：公司集中培訓(xùn)（通用知識(shí)培訓(xùn)、專題知識(shí)培訓(xùn)）、干部/師傅1V1帶教，指導(dǎo)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、行業(yè)方向，深刻了解科創(chuàng)服務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)的產(chǎn)品邏輯；
2、客戶畫(huà)像：企業(yè)老板或決策人，5000萬(wàn)-4個(gè)億，TOB模式，針對(duì)創(chuàng)新型、技術(shù)型等有研發(fā)能力或潛力的企業(yè)；
3、拓客模式與資源：公司提供老板/決策人資源，電銷(xiāo)+面銷(xiāo)。先電話溝通需求，再面銷(xiāo)簽單，簽單后由交付部門(mén)服務(wù)；
4、顧問(wèn)式銷(xiāo)售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷：線上科創(chuàng)Ai大數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)+六大線下業(yè)務(wù)模塊，深入了解和挖掘客戶需求，給到客戶在不同時(shí)期不同階段的定制化服務(wù)；
5、完成個(gè)人月度/半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。
1、培訓(xùn)與帶教：公司集中培訓(xùn)（通用知識(shí)培訓(xùn)、專題知識(shí)培訓(xùn)）、干部/師傅1V1帶教，指導(dǎo)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、行業(yè)方向，深刻了解科創(chuàng)服務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)的產(chǎn)品邏輯；
2、客戶畫(huà)像：企業(yè)老板或決策人，5000萬(wàn)-4個(gè)億，TOB模式，針對(duì)創(chuàng)新型、技術(shù)型等有研發(fā)能力或潛力的企業(yè)；
3、拓客模式與資源：公司提供老板/決策人資源，電銷(xiāo)+面銷(xiāo)。先電話溝通需求，再面銷(xiāo)簽單，簽單后由交付部門(mén)服務(wù)；
4、顧問(wèn)式銷(xiāo)售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷：線上科創(chuàng)Ai大數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)+六大線下業(yè)務(wù)模塊，深入了解和挖掘客戶需求，給到客戶在不同時(shí)期不同階段的定制化服務(wù)；
5、完成個(gè)人月度/半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。
二、任職資格：
1、一類(lèi)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬學(xué)歷限制），1年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛(ài)并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
1、一類(lèi)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬學(xué)歷限制），1年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛(ài)并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
三、薪資待遇：
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪（一本6K，非一本5K） + 月度提成（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金；
2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
4、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可）
5、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪（一本6K，非一本5K） + 月度提成（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金；
2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
4、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可）
5、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
四、晉升
1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。
1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。
五、上市與期權(quán)
2023年10周年正式啟動(dòng)上市，目前在上市沖刺第二年，
期權(quán)一年發(fā)一次，銷(xiāo)冠或晉升干部（組長(zhǎng)及以上） 皆可獲得。
工作地點(diǎn)
惠州惠城區(qū)佳兆業(yè)廣場(chǎng)ICCT1寫(xiě)字樓15樓
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楊先生/人資經(jīng)理
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企知道大數(shù)據(jù)科技有限公司
企知道集團(tuán)是中國(guó)科創(chuàng)企業(yè)全要素資源搜索、匹配、管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)，被國(guó)家工信部認(rèn)定為全國(guó)唯一的科創(chuàng)服務(wù)類(lèi)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目。公司獨(dú)創(chuàng)“4+”服務(wù)模式和“4x5”服務(wù)能力，并通過(guò)全國(guó)60多家分子公司，為20多個(gè)省市的政府部門(mén)和千萬(wàn)企業(yè)提供服務(wù)。公司旗下“企知道”科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，匯集了全球6.9億家企業(yè)數(shù)據(jù)4.8億期刊論文數(shù)據(jù)、1.78億專利數(shù)據(jù)、4700多萬(wàn)產(chǎn)業(yè)政策數(shù)據(jù)、900多萬(wàn)技術(shù)成果數(shù)據(jù)和200多萬(wàn)科研專家數(shù)據(jù)，公司匯集、治理全球科創(chuàng)數(shù)據(jù)，構(gòu)建AI模型，加速創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，致力打造中國(guó)第一、國(guó)際一流的科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施。
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