崗位職責:
1、協助總經理組織制定公司發展戰略規劃,組織并參與公司人力資源等職能戰略的制定;
2、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
3、負責人員崗位配置、績效考核制定及評價、培訓發展等工作;
4、參與公司財務、人事,行政、業務等重大問題的決策;
5、向管理高層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息,為高層決策準備提供依據和建議;
6、制定完善的公司管理制度體系,建立完善的內部文書,檔案管理體系;
7、負責制定薪酬福利,確保薪酬制度的公平性和合理性,提高員工的積極性和滿意度;
8、負責制度公司各項規章制度、流程(崗位/生產工藝流程梳理)、崗位內容完善;監督,檢查公司管理制度落實情況,維護辦公秩序;
9、負責建立公司企業文化、員工關懷、企業凝聚力等。
任職要求:
1、受過管理學、管理技能開發、檔案管理,會務組織、公共關系,人力資源管理和財務管理等知識的培訓。
2、較強的管理能力,對現代企業行政管理流程,手段和模式有較深人的認識,具備先進的行政人事管理理念與管理方法。
3、10年以上集團、國企上市公司相關人力資源工作經驗;熟知現代企業管理接式并具備相關實戰經驗。
4、本科以上學歷,專業為人力資源或工商管理專業;經驗豐富可以優先選。
5、具有思維邏輯條理性、執行力及工作責任心。具有良好的職業操守和溝通能力,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力。