崗位職責(zé):
1 、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的日常使用、維護(hù)(信息發(fā)布等),邀約面試,面試準(zhǔn)備及面試數(shù)據(jù)整理、分析;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域各分子公司招募團(tuán)隊(duì)核心成員;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃總部隸屬人員的社保、公積金管理,以及通用性員工福利保障;
4、負(fù)責(zé)總公司人員薪酬核算管理,參與區(qū)域薪酬調(diào)研、薪酬方案修訂等;
5、負(fù)責(zé)收集、整理、校對(duì)區(qū)域各分子公司人資數(shù)據(jù)報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)維護(hù),定期檢核區(qū)域內(nèi)人員檔案的完整性,每月員工薪酬核算,考勤數(shù)據(jù)的合規(guī)性等;
7、個(gè)稅申報(bào);
8、處理對(duì)應(yīng)部門人員的績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)作業(yè);
9、協(xié)同HRM監(jiān)督檢查項(xiàng)目公司人資作業(yè)合規(guī)性、合法性;
10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的其它臨時(shí)工作。
任職資格:
1、3年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練WORD、EXCEL、PPT運(yùn)用等;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有處理勞動(dòng)糾紛的工作經(jīng)驗(yàn);
4、善于溝通,語言表達(dá)具有親和力;
5、會(huì)基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析,及分析軟件應(yīng)用。
任職要求:
1. 擁有本科或以上學(xué)歷;
2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。