崗位職責
1. 根據公司業務發展需求，制定電銷、BPO團隊的招聘計劃，明確招聘目標與時間節點，確保團隊人員快速到崗，滿足業務擴張與人員補充需求。
2. 負責全流程招聘管理，包括招聘渠道拓展與維護（如招聘網站、內部推薦、校企合作等）、簡歷篩選、面試組織（初試、復試協調）、offer發放及入職跟進，提升招聘效率與質量。
3. 搭建并優化電銷、BPO行業人才庫，持續積累優質候選人資源，針對核心崗位建立人才儲備機制，降低關鍵崗位空缺風險。
4. 分析招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），總結招聘經驗，優化招聘流程與策略，控制招聘成本。
5. 協同用人部門明確電銷、BPO崗位的任職要求與能力模型，確保招聘標準與業務需求高度匹配；定期與團隊溝通，了解人員留存與發展問題，提供招聘端的解決方案。
任職要求
年齡：29歲以內
1. 學歷：大專及以上學歷
2. 經驗：3年以上招聘工作經驗，其中至少1年招聘團隊管理經驗；具備電銷行業或BPO（業務流程外包）行業招聘經驗者優先。
3. 能力：熟悉招聘全流程，擅長多渠道招聘（尤其電銷類批量招聘），具備優秀的溝通表達、面試評估與談判能力；能快速理解業務需求，獨立解決招聘難題。
4. 素質：工作積極主動，抗壓能力強，有較強的目標感與責任心；具備良好的團隊協作意識，能有效聯動用人部門推進招聘工作。
上班時間：朝九晚六＋周末雙休
薪資待遇：薪資面談！五險！