崗位職責:
1.業務戰略支持:深入理解廠區業務目標及運營特點制定匹配的人力資源策略,支撐業務發展,參與廠區管理層會議,提供人力資源視角的建議。
2.員工關系管理:處理廠區員工投訴、糾紛及勞動爭議,確保勞動關系合規,預防法律風險,組織員工溝通會、滿意度調研,推動改善工作環境與員工體驗。
3.招聘與配置:根據生產計劃及業務需求,時刻明確廠區用人需求,并協調完成一線員工、技術崗或管理崗的招聘(包括普工、班組長等)。
4.培訓與發展:針對廠區員工技能短板(如操作安全技術升級),設計培訓方案并推動實施,協助管理層制定員工職業發展路徑(如晉升通道、技能認證體系)
5.績效與薪酬管理:落地公司績效考核政策,監督廠區績效評估的公平性,協助處理低績效員工,解答員工薪酬福利疑問,協調考勤、加班費核算等事務。
6.組織發展與文化:推動廠區企業文化宣導(如安全文化、精益生產文化),識別組織問題(如離職率高、團隊協作低效),提出改進方案。
7.數據與報告:定期分析廠區HR數據(如離職率、出勤率、培訓覆蓋率),輸出報告并推動改進。
任職要求:
1.行業經驗:熟悉制造業/廠區運作模式(如倒班制、勞務工管理)
2.溝通協調:能對接一線員工、管理層,平衡多方訴求:問題解決:快速響應突發事件(如工傷處理)。
3.有5年以上HR多模塊工作經驗,大專及以上學歷。
4.有一定作報告的能力。