崗位職責:
崗位介紹:
1.制定人才發展戰略:制定長期和短期的人才發展規劃,確保人才儲備與業務發展相匹配。
2.設計人才發展項目:針對不同層級和職能的員工,設計具有針對性的培訓和發展項目,提升員工的專業技能和綜合素質。
3.監控與評估:對人才發展項目的實施效果進行定期監控和評估,根據反饋調整項目內容和策略,確保項目的有效性和可持續性。
任職要求:
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先。
2.工作經驗:具備3年以上人力資源管理或人才發展相關工作經驗,熟悉人才發展領域的相關理論和實踐。
3.專業技能:具備扎實的人力資源管理知識,熟悉人才發展項目的設計和實施流程;具備良好的數據分析能力,能夠運用數據評估人才發展項目的效果。