崗位職責：
1、根據公司發展戰略，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、加強公司人力資源統籌工作，根據公司的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構等；
4、負責公司核心團隊的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；
2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
6、具備較強的計劃性和實施執行的能力。