崗位職責:
1. 制定并執行人力資源管理策略，確保企業人力資源活動的合法合規；
2. 管理和優化員工關系，處理員工入轉調離事宜；
3. 監督和維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性；
4. 組織和實施員工培訓和發展計劃，支持員工的個人成長；
5. 參與處理日常人力資源相關事宜，包括但不限于合同管理和員工溝通；
6.績效制度的落地、監督及反饋。
7.負責日常考勤管理，根據考勤制作薪酬。
任職要求：
1. 具備出色的人際溝通能力和談判技巧；
2. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠有效設計和實施相關策略；
3. 能夠熟練運用辦公軟件，如微軟Office系列軟件；
4. 有強烈的責任心和自我驅動力，愿意接受挑戰和不斷學習；
5. 具備良好的團隊合作精神和組織能力，能夠與團隊成員有效溝通。