崗位職責:
1.根據公司業務發展,制定完善人力資源管理體系,建立.執行招聘.培訓.考勤.勞動紀律等人事程序或規章制度;
2.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
4.配合相關部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5.企業文化的落地與推動執行.開展團隊建設.團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進。
6.做好綜合協調工作和日常事務處理;
7.負責做好公司來賓的接待安排,組織.協調公司年會.員工活動,開展年度總評比和表彰活動;做好公司后勤保障工作及相關資產管理。
任職要求:
1.專科及以上學歷,酒店管理.企業管理.人力資源管理或相關專業;
2.3年以上星級酒店行政人事管理崗位任職經驗;
3.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,較強的責任感與敬業精神,專業的戰略人力資源管理知識和實操經驗;
4.具有戰略.策略化思維,有能力建立.整合不同的工作團隊,解決復雜問題的能力,很強的計劃.協調實施執行的能力