一、職位描述
1.制定人力資源戰略規劃，設計人力資源解決方案并推動執行；
2.設計和優化組織架構與職責定位，并搭建人力相關組織流程；
3.根據公司年度經營目標，制定人力資源規劃并執行，編制人力資源預算；
4. 負責重點崗位招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調；
5.負責人才培養、人才評價、梯隊建設、職業發展輔助、晉升規劃等；
6. 組織建立業務部門核心崗位職業發展通道和任職能力評價標準，結合部門業務需求，組織制定年度培訓計劃和人才培訓方案，開展員工任職資格評價及人崗匹配等工作；
6.制定員工績效方案及改進，績效方案的有效落實；
7.結合公司情況，制定合理的薪酬福利方案并落實；
8.負責企業文化團隊的建設，創建企業文化聯絡官團隊，塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
9. 員工關系管理，開展業務部門組織氛圍調查，分析員工敬業度水平，提出改善建議或措施。
10.其它各項人力工作模塊的開展與推進。