崗位職責：
1. 負責人力資源領域（如招聘技巧、薪酬績效、員工關系等）線上錄播課程的設計與講授，結合行業政策、企業HR痛點及學員需求，搭建清晰的課程框架，確保內容兼具專業性、實用性與可操作性。
2. 提前打磨錄播內容，融入真實案例（如招聘難題解決、勞動糾紛處理實例）、工具模板（如績效表單、面試話術清單），通過設計提升課堂效果。
3. 關注人力資源行業動態、政策更新（如勞動法修訂、社保新規）及前沿實踐（如數字化HR工具應用），定期更新課程內容，確保課程緊跟行業發展，為學員提供最新、最實用的HR知識與技能。
4. 可居家辦公。

任職要求：
1. 具備3年以上人力資源相關工作經驗，深耕招聘、薪酬績效、員工關系、勞動法、HRBP等至少1個細分領域，熟悉HR全模塊工作邏輯與企業實際痛點，能結合實戰經驗拆解知識。
2. 有企業HR管理崗、人力資源咨詢或培訓行業授課經驗者優先，了解不同規模企業的HR工作差異。
3. 語言表達清晰流暢，邏輯嚴謹，鏡頭感強，能自然應對直播鏡頭，通過案例講解、互動引導帶動課堂氛圍，避免內容枯燥。
4. 能結合人力資源行業政策（如勞動法修訂、社保新規）、前沿趨勢（如數字化HR、靈活用工）及學員需求，獨立設計直播課程框架，輸出兼具專業性與實用性的內容（如工具模板、操作流程）。