崗位職責:
1、負責聘請、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才的需求;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理,負責公司人力資源系統的人員信息錄入、變更等;
5、負責公司年度、月度招聘計劃的擬定與實施;
6、負責完成公司招聘、人員結構、異動、離職分析等報告的撰寫;
7、完成公司及領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源類相關專業,能熟練使用辦公軟件;
2、2年以上制造業招聘工作經驗,熟悉招聘流程,能有效識別各類簡歷,熟悉各類招聘及面試技巧;
3、了解人力資源其他板塊的管理知識,了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律內容,能有效識別并規避招用風險:
4、具備較強的招聘交付能力,工作責任心強,良好的溝通協調能力。