6-8K，雙休五險一金，9-18：30，午休2h，三輪面試（2輪線上+1輪現場）
"崗位職責：
1.用工管理：負責員工勞動合同 / 協議簽訂、變更、解除，熟練操作用工形式轉換，精準識別各類用工風險；
2.薪酬核算：獨立完成月度考勤統計、薪資計算（含績效、社保公積金代扣），確保數據準確無誤；
3.社保公積金：辦理員工五險一金開戶、轉移、年審等手續，處理基數調整及異常賬單；
4.數據管理：負責員工入轉調離流程及數據管理
5.流程優化：優化人事流程，完善員工檔案管理，協助處理勞動糾紛及合規性事務；
6.其他支持：協助上級完成招聘、培訓等模塊工作，執行公司人事制度。
"任職要求：
1.大專，有3 年以上人事實操經驗，熟悉《勞動合同法》，精通用工類型區分及合同管理；
2.熟練使用 Excel（函數 / 數據透視表）、人事系統，掌握薪酬計算邏輯；
3.嚴謹耐心，數據敏感度高，熟悉內江社保公積金政策優先；
4.具備風險預判能力，能獨立處理用工合規問題。