一、薪資待遇:
綜合月薪4500-15000元/月，上不封頂，五險一金，每月交通補貼，帶薪年假，工齡工資，節假日福利，生日福利，晉升空間大，待遇完善。
[錦樺人力特有員工福利]
九日春節假期;每年結婚周年假日;親子假日;開學假;元宵假日;父母整十大壽假日(父母在外地的享受3天帶薪休假);隨心悠享假(全部員工，無須任何理由，每年享受1天無理由帶薪假期)
工作時間:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:30，雙休，不加班，法定節假日帶薪休假
二、工作內容：
1、客戶開發與關系維護，調研目標行業用工需求，定期通過電話，拜訪等方式開發新客戶，建立客戶資源庫，與客戶洽談合作細節，按模版修改并簽訂商務協議。
2、客戶需求對接與方案落地：深入了解客戶用工痛點，定制針對性人力資源服務方案（含派遣、外包等業務），協調內部團隊（招聘、社保、法務）推進方案執行，優化用工方案。
3、合規管理與風險把控：跟蹤國家及地方政策（如用工比例、社保合規要求），審核合作協議與員工勞動合同，確保業務流程合法合規。
4、業務運營與數據復盤：協調內部部門（社保、財務）處理跨環節事務（如員工薪資核算、服務費結算、處理員工投訴與勞動關系糾紛），確保運營流程順暢。統計業務數據，及時解決合作中的問題，制定優化方案，提高客戶滿意度并總結復盤。監督社保、公積金繳納情況，配合客戶與監管部門完成合規檢查，規避用工風險。
5、領導交代的其他事務工作。
三、任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先，具備人力資源管理師（二級及以上）優先，擁有3-5年及以上勞務派遣/人力資源服務行業從業經驗優先，或toc 開發與維護經驗者優先。
2、業務拓展：具備客戶資源挖掘、需求對接及合作簽約，商務談判能力強。
3、運營管理：能統籌人力資源業務落地，熟悉勞務派遣等業務全流程（招聘、社保、薪酬、合規管理）。協調內部（招聘、社保、財務等）與外部（客戶、人社部門、仲裁等）資源，解決用工匹配、糾紛處理等問題。
4、數據分析：可通過業務數據（如客戶留存率、用工滿意度、營收達成率）復盤運營情況，優化業務策略。
5. 綜合素質要求：
- 溝通協調：具備跨部門、跨主體溝通能力，能清晰對接客戶需求。
- 抗壓能力：可適應業務指標壓力，高效處理突發問題。
- 服務意識：以客戶需求為導向，情商高，提升客戶粘性。
- 學習能力：實時關注人力相關政策、行業動態，快速將新規/新趨勢融入業務運營。