崗位職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)體系：根據(jù)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)制度要求，建立健全合適的財(cái)務(wù)管理制度；
2、融資管理：根據(jù)公司資金需求，開拓融資渠道，維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目融資審批與放款；
3、經(jīng)營(yíng)分析：對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，對(duì)存在的問題提出財(cái)務(wù)建議，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據(jù)；
4、信息化管理：負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)端的規(guī)劃和上線，及日常維護(hù)升級(jí);
5、稅務(wù)管理：掌握國(guó)家稅務(wù)政策，保持與稅務(wù)部門的聯(lián)系溝通，做好稅收籌劃和納稅申報(bào)工作；
6、成本管理：負(fù)責(zé)成本核算模式的搭建，開展成本管理工作，真實(shí)反映公司的產(chǎn)品成本，按照部門做好費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作；
7、資產(chǎn)管理：定期做好資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，保證資產(chǎn)的真實(shí)性和完整性；
8、檔案管理：做好會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)原始憑證、網(wǎng)銀盾等財(cái)務(wù)物資的管理工作，保證其安全性和完整性;
9、部門日常管理：制訂部門各項(xiàng)管理制度和流程，部門人員工作安排與調(diào)配，學(xué)習(xí)與提升，部門日常工作計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督檢查與績(jī)效考核工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類或?qū)徲?jì)類專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉洛陽地區(qū)融資渠道及方法。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、合同、稅務(wù)、資產(chǎn)管理、成本管理、銷售管理等方面的法律法規(guī)。
4、熟悉全流程成本管控、圍繞公司降本目標(biāo)、開展全流程降本工作，提升公司成本管理水平
5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)。
6、年齡要求40歲以下。