崗位職責：

1、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
5、負責公司勞動風險的管理和員工關系的協調。
任職要求：1、人力資源管理專業，本科以上學歷。2、三年以上相關工作經驗。3、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應用。
4、熟悉各種招聘渠道的開發、使用。5、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規。6、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。