崗位職責：
1、根據公司經營目標，編制現場組各項業務的工作流程;建立內部管理體系 (教育培訓、績效考核、人力儲備、人員晉升等)，制定小組內部的工作目標、任務分工，并進行績效管理；
2、收集整理歷史資料，形成現場工作的lesson learn和標準資料庫；
3、產能瓶頸分析，給出改善措施；
4、推動改善，跟蹤效果，達成產能；
5、根據部門目標分解年度、季度人力目標；
6、制定目標達成計劃；
7、跟進計劃實際執行，確保計劃按時達成；
8、現場人力改善方向發掘；
9、針對影影響產出重點問題組織團隊分析改善；
10、組織或推進產能提升項目，提升產能效率；
11、根據PMC排產，提前3-6個月核算并協調資源保障生產；
12、負責工廠新產品新項目新工藝固定資產投資(設備升級改造、購買輔助設施等) 評估分析及管理;
13、提前識別可能影響現場生產達成的問題，指出方向，帶領現場E工程師進行優化改善；
14、跨工廠跨拉線橫向對比，發掘改善機會；
15、市場上先進技術方法的引進導入；
16、整合集中資源對重大瓶頸和改善項目進行攻堅制定現場5S標準，協助工藝改善產品不良率等。