我們始終以 “用戶體驗” 為核心，深度挖掘本地用戶與商家需求，提供安全、便捷、高效的支付服務與數字化解決方案，致力于成為互聯網金融與網絡生活服務領域的領先者。目前，我們已與中國銀聯、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政、招商銀行、民生銀行等50 余家頭部金融機構及工商銀行、京東、順豐等行業巨頭建立深度合作，服務數萬商戶，你的每一份付出都將獲得頂級企業背書的職業價值。

我們堅持 “真誠、專業、利他” 的企業文化：
真誠：拒絕套路與 PUA，摒棄內卷，打造簡單透明的工作氛圍；
專業：以實力為基石，以結果為導向，用專業能力創造核心價值；
利他：通過成就客戶與合作伙伴，實現個人與企業的共同成長。

二、崗位職責
1、團隊管理與目標達成：牽頭搭建市場團隊管理體系，明確團隊成員崗位職責與業績目標，制定階段性作戰計劃，帶領團隊完成公司下達的客戶拓展、營收增長等核心指標，對團隊整體業績負責。
2、市場策略制定與落地：基于行業動態、競品分析及公司業務方向，制定差異化市場拓展策略、渠道合作策略與客戶維護策略，推動策略落地執行，并根據執行效果迭代優化，保障市場競爭力。
3、客戶與渠道深度運營：承接公司核心客戶渠道，牽頭維護高價值客戶關系；主導拓展新渠道與新客戶資源，建立優質客戶池；定期組織渠道業務培訓，提升合作伙伴專業能力，構建長期穩定的合作生態。
4、客戶服務與需求解決：統籌協調團隊資源，協助渠道為客戶提供定制化綜合解決方案，快速響應客戶需求，解決合作中的核心問題，提升客戶滿意度與復購率，保障客戶生命周期價值最大化。
5、市場洞察與決策支持：帶領團隊收集市場政策、行業數據及競品動態，開展深度分析并形成報告；結合客戶商業模式與需求變化，為公司產品迭代、業務調整及戰略規劃提供有價值的市場洞察與決策建議。

三、任職要求
1、學歷與經驗：本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷、法律等相關專業優先；3-5 年市場 / 銷售相關工作經驗，其中至少 1 年以上團隊管理經驗，有銀行、保險等 B2B 領域從業經驗者優先。
2、核心能力：
①策略能力：具備系統化市場思維，能獨立制定市場策略并推動落地，有成功的渠道拓展或客戶增長項目經驗者優先；
②帶隊能力：擅長團隊搭建、激勵與賦能，能激發成員潛力，帶領團隊攻克業績目標，具備良好的團隊協作與跨部門溝通協調能力；
③資源整合能力：擁有優質的客戶或渠道資源，擅長整合內外部資源，解決業務拓展中的關鍵問題，具備出色的商務談判能力，能平衡公司利益與合作方需求；
④抗壓與學習能力：能適應快節奏工作，具備強抗壓性與目標感；有強烈的學習意愿，能快速掌握行業新知識、新技能，緊跟行業發展步伐。
3、職業素養：具備良好的商業道德與職業操守，嚴格遵守公司規章制度，誠實守信，保守公司商業機密與客戶信息安全，無不良從業記錄；認同公司 “真誠、專業、利他” 的企業文化。
4、年齡要求：28-35 歲，有成熟市場團隊管理經驗者可適當放寬。

四、評估機制
1、試崗期（7 天）：雙向適配體驗期，候選人可深度了解工作內容與企業文化，公司同步評估候選人與崗位的初步適配度，雙方均有權無負擔終止合作。
2、試用期（3 個月）：1v1 導師帶教，候選人深度參與核心項目，公司將通過階段性考核（業績進度、團隊管理成效、策略落地效果等）評估綜合能力；
3、核心評估維度：重點考察候選人的團隊領導力、策略落地能力、目標達成能力，以及與企業文化的契合度，而非單純以 “犯錯次數” 評判。

五、福利待遇
1、極具競爭力的薪酬：
①基礎薪資：基本工資（5k-7k）+績效工(3k-5k)+提成+交通補貼，綜合薪資12k-18k / 月；
②績效獎金：高額團隊績效（與團隊業績強掛鉤，上不封頂）；
③綜合收入：20W-35W+/ 年，優秀者可突破上限；
④長期激勵：虛擬股權激勵，共享公司發展紅利。

2、成長支持：設立專項員工成長基金，提供月度、季度、年度大額獎勵，支持員工參加行業培訓、課程學習等，助力職業能力提升。
3、完善保障與休假：
①社會保障：入職即繳納五險一金（試用期同步繳納）；
②休假制度：朝九晚六、周末雙休，享受法定節假日、帶薪年假、帶薪病假等。
額外福利：
4、年度獎勵：根據年度業績與貢獻發放豐厚年終獎；
5、人文關懷：節假日禮品、員工生日會、定期團建、下午茶（零食 + 水果 + 飲品）；
6、晉升空間：完善的晉升機制，3-6 個月一次職級調整，清晰晉升路徑：市場主管→區域負責人→合伙人。

六、其他說明
招聘主體：此崗位為公司關聯企業代招，勞動合同與關聯企業簽訂，享受同等福利與發展機會；
工作地點：成都市武侯區川大望江附近；
簡歷投遞：優先通過招聘平臺溝通，若平臺未及時回復，可將簡歷發送至********************，郵件標題格式為 “市場主管 + 姓名 + 應聘渠道”。