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            更新于 9月27日

            央企服務區管理人員

            4000-8000元
            • 六安舒城縣
            • 3-5年
            • 高中
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            門店運營客運服務火車站/港口/汽車站/路政餐飲服務
            工作內容
            1.日常運營管理。負責服務區 24 小時運營統籌,確保各功能區(餐廳、超市、加油站、衛生間、停車場、汽修站等)正常運轉;監督服務區經營單位合同執行情況,定期檢查商品質量、價格、衛生及服務標準;管理設施設備維護報修,確保水電、照明、監控等系統正常運行。
            2.安全與應急管理。落實防火、防盜、防暴恐措施,定期組織消防演練及安全培訓;監控停車場秩序,指揮車輛分流,預防交通事故及擁堵;制定應急預案(如惡劣天氣、交通事故、公共衛生事件),第一時間處理突發事件并上報。
            3.環境衛生與服務質量。監督服務區保潔團隊工作,確保公共區域(衛生間、休息區、綠化帶)干凈無異味;處理顧客投訴,優化服務流程,提升服務區整體滿意度;檢查食品衛生安全,確保商戶持證上崗、操作規范。
            4.團隊協作與行政事務。排班管理服務區員工(保潔、保安等人員),做好崗前培訓與服務區員工績效考核;管理服務區物資庫存(如清潔用品、應急藥品),控制運營成本;完成上級單位、部門交辦的工作任務,包括各類檢查意見整改、數據收集統計與分析(運營數據、客流量)、輿情處理等。

            任職資格

            要求年齡40歲以下,高中及以上學歷,具有高速公路及加油站相關工作經驗者優先考慮。相關從業經驗豐富且具有本科及以上學歷的,條件可適當放寬。

            工作地點

            六安舒城縣桃溪南服務區(和襄高速和縣方向)和縣和襄陽方向

            入職公司信息

            • 入職公司: 某國企
            • 公司地址: 青島市北區
            • 公司人數: 100-299人

            認證資質

            • 人力資源服務許可認證

              人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

            職位發布者

            李女士/人事經理

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo山東乾錦人力資源集團有限公司
            山東乾錦人力資源集團有限公司(以下簡稱公司)成立于2018年5月,注冊資本為1000萬元,是具有獨立法人資格的有限責任公司。公司總部辦公地點位于美麗的泉城:山東濟南,詳細地址為中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區舜華路359號三慶世紀財富中心。公司實行獨立核算、自負盈虧的企業管理機制,是社會化、專業化、綜合性較強的人力資源管理公司。公司是集人事代理、勞務派遣、勞務外包、后勤服務外包、物業管理等一體服務管理的企業。公司成立以來,我們肩負著全心全意為客戶服務的迫切希望,帶著這種執著和信念走向這個行業。公司自注冊,就從公司的規范、專業、發展等方面作了全面的策劃,并確定了“全心服務,在細微之處見精神;追求卓越,贏萬人口碑創品牌”的公司理念。公司理念體現了這個年輕公司,既朝氣蓬勃、勇于創新,又腳踏實地以服務為本的精神。通過建立嚴格的規章制度,強化管理,不斷提高服務質量,以增強企業內部凝聚力和市場競爭力,使公司成為有相當實力,積極開拓發展的專業物業人力資源管理公司。并對自己的管理水平、服務質量提出高標準、高起點的要求:嚴謹、務實、高效、進步。讓公司與時俱進、開拓創新、恪盡職守、不斷進取!公司本著“優質管理、優質服務、優質生活”的服務宗旨,堅持“以人為本”的管理理念,以誠信為立業之本、發展之基,寓嚴格管理于熱情服務之中。公司在總經理的帶領下,堅持把誠信經營做為公司發展的基礎,確立了“敬業奉獻、和諧高效、以誠求成”的企業精神和“厚德勤業、秉承人本、善思篤行、追求卓越”的企業宗旨,使各項工作全面提升,經濟運行質量和效益穩步提高。在經營發展中,首先建立和完善了一套良好的誠信經營機制,將誠信經營列入重要工作日程,作為考核各基層單位經營業績的否決性指標,用機制保證經濟工作與誠信建設同步進行。其次是建立了誠信經營工作領導目標責任制,成立了由主要領導任組長的工作領導小組,明確工作機構和工作制度,從而形成了“一把手”負總責、分管領導具體負責、職能部門負專責、各負其責的領導機制。在實際工作中,公司堅持依法管理,制度公開,宣傳法律法規。我們本著“誠信、務實、創新”的經營宗旨,以“合作共贏”的企業精神,實行二十四小時管理服務,以提高企業的工作效率和服務質量,努力為客戶提供優質服務,以服務促管理,以服務促效益,以服務推動誠信經營,從而使其不斷保值增值的同時,充分滿足客戶的各種服務需求,精心打造特色人力資源管理品牌。
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