核心職責：
1．行政六大模塊統(tǒng)籌管理：全面牽頭行政六大核心模塊（流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購資產(chǎn)、后勤安保）的運營與支持，制定各模塊工作標準與協(xié)同機制，監(jiān)督模塊間銜接效率，確保公司行政體系高效運轉(zhuǎn)，行政事務(wù)響應(yīng)及時率達 95% 以上，保障業(yè)務(wù)部門辦公需求。（行政部門員工穩(wěn)定性較高，但是能力還需要階段性培養(yǎng)和賦能）
2．行政制度體系建設(shè)與監(jiān)督推進：牽頭制定、修訂公司行政管理制度及流程，明確制度執(zhí)行標準與監(jiān)督機制；階段性評估制度落地效果，結(jié)合公司發(fā)展需求與部門反饋優(yōu)化行政流程，提升行政工作規(guī)范化水平與事務(wù)處理效率（內(nèi)容包含：如縮短行政審批周期，優(yōu)化審批流程、監(jiān)督審批流程落地、維護辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等）
3．黨建工作規(guī)范化推進：負責公司黨建日常事務(wù)落地，包括策劃并組織黨建學習、主題黨日等活動，精準落實上級黨組織部署的任務(wù)；牽頭黨建材料（如活動記錄、匯報文件）的整理、歸檔與按時上報，確保黨建工作合規(guī)性，營造積極向上的黨建文化氛圍。
4．外聯(lián)事務(wù)高效對接：維護與政府部門（工商、稅務(wù)、社保等）、行業(yè)協(xié)會、合作單位的良好合作關(guān)系，主動對接并協(xié)調(diào)處理外聯(lián)事務(wù)（如資質(zhì)辦理、政策咨詢、關(guān)系維護），及時響應(yīng)外部需求與政策變動，為公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)避外聯(lián)風險、爭取有利外部資源。
5．日常行政與團隊管理：負責行政團隊的統(tǒng)籌管理，包括工作任務(wù)分配、績效目標設(shè)定與一人一表的過程監(jiān)督，定期開展團隊技能培訓，提升團隊專業(yè)能力；統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護（如安全檢查、環(huán)境優(yōu)化）、固定資產(chǎn)全生命周期管理（采租、盤點、報廢）、后勤保障（車輛調(diào)度）等日常事務(wù)，快速響應(yīng)并解決突發(fā)行政問題（如辦公設(shè)備故障、后勤應(yīng)急需求），保障公司日常辦公秩序穩(wěn)定。
任職要求：
1．本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，35歲以內(nèi)，2年以上行政主管及以上崗位工作經(jīng)驗。
2．熟悉行政六大模塊核心邏輯與實操流程，具備黨建工作開展經(jīng)驗，能獨立對接外聯(lián)事務(wù)。
3．具備較強的制度撰寫與優(yōu)化能力，能結(jié)合公司實際制定可落地的行政制度，邏輯思維清晰。（集團性公司，屬于大前端管理，所以行政制度的編制和落地較為重要，不需要從0-1開始做，公司有完整制度，但是要結(jié)合業(yè)務(wù)&制度進行優(yōu)化）
4．擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力，抗壓性強，能高效處理多線程行政工作。（團隊管理經(jīng)驗10人以內(nèi)）
5．認同公司文化，具備高度責任心與服務(wù)意識，遵守行政工作相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。（經(jīng)歷過公司的混亂期，有一定的大盤管理能力和管理經(jīng)驗）