崗位職責：
一、人力資源規劃
1. 組織制定公司年度經營計劃目標體系
2. 組織編制公司人力資源規劃
3. 組織制定人才培養計劃
4. 組織編制公司的部門設置方案,審核各部門的崗位設置申請
5. 組織編制并調整部門職能說明書和崗位說明書
二、人員配置管理
1. 組織制定崗位能力素質模型
2. 組織實施崗位分析
3. 實施定崗定編管理
4. 組織編制招聘計劃并組織實施
5. 組織建立招聘渠道
三、績效管理
1. 組織制定各部門的績效目標和績效指標
2. 組織制定關鍵崗位績效考核方案
3. 組織各部門實施績效管理
4. 實施試用期管理，組織試用期考核和評估，
四、薪酬福利管理
1. 組織實施薪酬調研
2. 編制薪酬管理制度
3. 組織制定并審核福利標準
4. 審核各部門薪酬福利調整申請，控制人工成本
5. 審核各部門薪酬規則的執行和改進
五、人才發展管理
1. 組織建立晉升淘汰制度
2. 組織建立人才儲備和AB崗、輪崗管理
3. 組織實施培訓需求調查，編制公司培訓計劃
4. 組織編制公司培訓計劃
六、員工關系管理
1. 審核獎懲處理
2. 組織處理員工投訴
3. 組織防范勞動糾紛
4. 組織改善員工滿意度
七、企業文化建設
1. 編制企業文化建設規劃
2. 組織提煉企業核心文化，積累企業文化素材
3. 組織企業文化推廣和宣傳
八、組織管理（共性職能）
1. 執行公司的決議和要求
2. 部門工作計劃的制定、工作總結和分析
3. 組織編制和報送部門報表、數據
4. 部門費用預算和控制
5. 組織建立部門各類工作檔案
6. 組織制定、優化本部門的管理制度和流程
7. 制度執行的推進與監督、控制，不斷完善部門管理
8. 本部門員工隊伍建設，部門員工的培訓與培養
9. 本部門員工工作計劃的審核和工作安排
10. 本部門員工業績的考核工作
11. 本部門員工績效薪酬的二次分配
12. 宣導公司的企業文化，提高部門員工的凝聚力和活力
任職要求：
1.本科及以上學歷，有大型制造業相關工作經驗優先考慮；
2.熟悉國家、地方勞動法律法規及政策；通曉招聘、培訓、薪酬設計、績效管理、企業文化建設等模塊；了解工作分析、崗位評價、組織整合及優化等工作；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠操做各個職能模塊的工作；能熟練運用辦公軟件和信息化系統。
3.較強的抗壓能力。較強的警惕性和解決復雜問題、處理突發事件的能力；很強的計劃執行的能力；很強的激勵、團隊領導能力；較強的溝通協調及組織推動能力；較強的書面和口頭表達能力；較強的工作責任心及團隊協作意識；為人正直、責任心強；原則性強。