任職資格:
1、大專以上，至少5年人事行政工作經驗；
2、優秀的領導能力，指導技能以及良好的人際關系；
3、具有較強的解決問題&沖突的能力；
4、有較強的法律法規知識；
5、有招聘、培訓、績效管理、員工關系和行政管理經驗；
6、精通電腦應用軟件，如Word, Excel,PPT；
7、較強的成本節約&控制能力。
崗位職責:
1、開發并貫徹人力資源戰略、政策和程序以滿足不同經營策略和組織文化以及適應發展；
2、提供并協助管理層與員工之間保持有效的溝通；
3、建立招聘、錄用、績效考核、薪酬、入/離職和警告、試用期等規定；
4、確保所有錄用員工符合相關法律法規，禁止使用未成年。
5、根據公司戰略規劃及人才發展體系，組織人才盤點，繼任者計劃，支持員工能力持續發展；
6、推動關鍵崗位員工任職矩陣的評估，監督/指導制造部門對一線員工的操作培訓，一線員工彈性矩陣；
7、負責培訓需求分析,根據員工發展計劃協調和管理培訓計劃及跟蹤；
8、確保所有員工履行安全責任，全年工傷事故0起。
9、建立新員工入職&在崗培訓體系；