一、崗位職責?
1、招聘戰略規劃與執行：深入了解制造業客戶的生產需求、崗位特點及用工周期，結合藍領普工的市場供給情況，制定科學合理的招聘戰略和階段性招聘計劃。確保招聘計劃與客戶的生產進度緊密銜接，及時滿足客戶的用工需求，避免因人員短缺影響生產。?
2、招聘渠道開發與管理：負責拓展和維護多元化的藍領招聘渠道，包括但不限于勞務市場、人才中介、線上招聘平臺、內部推薦、校園招聘（針對實習生或應屆畢業生）、社區合作等。對各渠道的招聘效果進行定期評估和優化，提高招聘效率和質量，降低招聘成本。?
3、招聘流程把控與優化：全面負責藍領普工招聘的全流程管理，從簡歷篩選、面試安排、背景調查到錄用通知發放等環節。不斷優化招聘流程，簡化不必要的步驟，縮短招聘周期，確保候選人能夠快速到崗。?
4、團隊管理與培訓：帶領招聘團隊開展工作，明確團隊成員的工作職責和目標，進行日常的工作指導和監督。制定團隊培訓計劃，提升團隊成員的招聘技巧、溝通能力和對制造業藍領崗位的認知，打造高效、專業的招聘團隊。?
5、客戶關系維護：與制造業客戶保持密切溝通，及時了解客戶對招聘人員的滿意度和新的需求變化。協調解決招聘過程中與客戶之間的問題和分歧，維護良好的客戶關系，提高客戶的忠誠度。?
6、數據統計與分析：定期統計招聘數據，包括招聘人數、招聘周期、渠道成本、候選人到崗率、離職率等。對數據進行深入分析，找出招聘工作中存在的問題和改進方向，為招聘策略的調整提供數據支持。?
7、市場動態監測：密切關注制造業藍領勞動力市場的動態，包括薪資水平、用工需求變化、政策法規調整等。及時掌握市場信息，為公司的招聘策略和客戶服務提供參考，增強公司在市場中的競爭力。?
二、任職要求?
1、學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
2、工作經驗：具有 3 年以上制造業藍領招聘相關工作經驗，熟悉藍領招聘的渠道和流程，有招聘團隊管理經驗者優先。?
3、專業技能：具備良好的招聘技巧和溝通能力，能夠準確理解客戶需求和候選人的求職意向；熟練使用辦公軟件和招聘管理系統。?
4、職業素養：具有較強的責任心、執行力和抗壓能力，工作積極主動，有良好的團隊合作精神。?
5、其他要求：了解國家和地方關于人力資源管理的相關法律法規，如《勞動法》《勞動合同法》等；能夠適應一定的出差，以便更好地開展招聘工作和維護客戶關系。
辦公地點：
1、郫都區郫筒鎮綠地盈創國際B座（總部）
2、青羊區蜀金路金沙萬瑞中心（分區辦公室）
3、渠道招聘人員可不坐班（可在四川、華東地區辦公即可）
4、特殊情況人員可居家辦公（經驗豐富、離家太遠，薪資可靈活商定）