1、負責所支持的業務人力資源管理工作，熟練掌握六大模塊（或三支柱），并針對問題形成專業解決方案；
2、基于業務視角，組織推動省內人力資源政策、制度、流程、重點項目等落地執行，并對執行效果進行跟進和反饋；
3、與業務部門保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，定期進行人才盤點；
4、負責薪酬績效管理工作開展，根據分公司業務發展情況，推動制定針對性激勵方案或專項方案；
5、負責員工關系、考勤、獎懲管理政策制定，規范流程；
6、負責勞動糾紛的處理，預防勞動風險，打造和諧的勞資關系；
7、開展培訓項目實施，企業文化活動開展；
8、對行政各模塊工作（包括但不限于固定資產管理、預算管理等）的統籌規劃及監督；
9、品牌及企業文化相關工作對接；
10、上級領導交辦其他事項。
主要任職資格：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、五年以上人力管理全盤工作經驗，有HRBP工作經驗優先考慮；
3、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
4、思想具備獨立性，能夠保持客觀中立，具備冷靜的處事能力和良好的抗壓能力和情緒管理能力；
5、主動溝通能力、協調組織能力強，具備較強的數據分析能力。