1.根據公司戰略開展培訓需求調研，執行年度培訓計劃；
2.根據公司人員需求招聘，進行簡歷篩選、邀約，跟進面試結果。
3.開展新員工入職培訓，職能崗位培訓、銷售崗位培訓等課程體系搭建；
4.建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的進行有效的評估；
5.協助指導員工職業生涯發展規劃，并適當創建適合其職業發展的培訓課程。
任職要求：
1.專科以上學歷，至少半年以上企業培訓工作經驗；
2.有培訓課程組織、培訓課程主持、培訓課件開發等相關經驗者優先；
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。