崗位職責：
1、戰略規劃制定，進行行業分析，組織戰略研討，編制集團公司 3 - 5 年發展戰略規劃；
2、編制年度經營計劃大綱，明確年度經營目標和重點工作任務；
3、建立投資項目儲備庫，編制項目建議書/可行性研究報告；
4、建立發展規劃實施跟蹤指標體系，明確關鍵指標和評估標準；
5、為下屬公司投標提供技術、商務支持，協助其進行項目方案設計、技術參數確定等工作，審核投標文件的完整性和準確性；
6、建立供應商信息庫，制定供應商評估標準和流程，對供應商進行評估、分級管理，對供應商的履約情況進行跟蹤和評價，處理供應商的違約行為；
7、制定物資采購、設備租賃、施工分包等合同模板；
8、明確下屬公司年度經營計劃編制內容和格式要求，傳達集團戰略目標和經營要求；
9、確定各部門及下屬公司的年度關鍵績效指標（KPI），制定具體的績效目標、考核標準與激勵辦法，明確績效評估的流程、方法和時間安排；
10、建立風險識別機制，組織各部門及下屬公司對集團經營過程中面臨的各類風險進行全面梳理、識別、分類和分析，確定風險的性質、來源、影響程度和風險等級；
崗位要求：
1、年齡在35-50歲，本科及以上學歷，五年以上同等崗位管理工作經驗；
2、熟悉企業管理知識和底層邏輯，有國企央企管理工作經驗優先；
3、有駕照會開車；