崗位職責:
1. 統籌公司人資行政管理工作，確保各項人事政策的正確實施；
2. 監督和改進員工考核體系，保障考核結果的公平性和有效性；
3. 建立和完善員工職業發展和晉升機制，提供明確的職業路徑；
4. 指導和監督部門內部的人事活動，包括但不限于招聘、培訓、績效考核；
5. 解答人事相關問題，為員工提供專業的職業規劃和支持。
任職要求：
1. 具備強烈的責任心和事業心，能夠有效地進行團隊管理和領導；
2. 擁有優秀的溝通能力和組織能力，能夠與團隊成員和不同層級的管理人員有效交流；
3. 對人力資源管理流程有良好的理解，能夠獨立設計和實施績效考核方案；
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效地完成日常辦公和數據處理工作；
5. 具有一定的人力資源管理經驗，對人事管理流程有深入了解。
6.能熟練使用Ps等二維軟件優先