崗位職責:
1、負責人才招聘渠道的建立與維護，根據業務發展需求，實施招聘工作（含校園招聘）。
2、協助公司領導完成公司培訓體系搭建、協助完成各項培訓工作的開展及落地，跟蹤和評估培效果。
3、根據各部門員工的績效情況，包括月度/年度績效考核，協助各部門開展績效反饋、績效輔導、申訴處理。
4、圍繞業務提供人力資源支持，為其提供HR需求制定和交付個性化的解決方案。
5、員工關系：人員異動統計，跟進員工試用期情況，及時溝通，增強員工的歸屬感。
6、合同/考勤/薪資/福利/考核等作業的管理及反饋。
7、行政：負責日常的行政工作，辦公室管理、宿舍管理等。
任職資格：
1、統招專科以上學歷；
2、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業，1年以上人力工作經驗。
2、年齡24歲-30歲，具有親和力，有團隊協作精神，較強的執行力和溝通力，思路清晰具有良好的語言表達能力。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6、有零售、食品、餐飲行業連鎖門店人力資源工作經驗的優先。
職位福利：包住、加班補助、全勤獎、五險、節日福利、不加班