1、負責招聘需求審核、招聘計劃擬定、崗位信息發布，并依據甄選標準完成簡歷初步篩選；

2、負責招聘渠道拓展與日常維護；

3、組織候選人面試，并跟進面試結果反饋；

4、實施候選人背景調查，跟進錄用流程；

5、負責招聘效果數據分析與結果反饋，協助優化招聘實施方案；

6、協助培訓需求管理，協調培訓項目實施及培訓資源調配，負責培訓檔案管理及培訓效果評估；

7、執行員工入職、轉正、調任及離職等人事手續，跟進內部審批流程并確保資料合規性；

8、管理勞動合同全周期及歸檔工作；

9、維護人事檔案日常管理與維護，確保檔案完整性與規范性；

10、負責員工OA系統權限配置及系統數據維護；

11、協助部門人力資源規劃相關工作，落實上級交辦的其他專項任務。

?任職資格：

1、人力資源、工商管理等；

2、文筆流暢，責任心強，工作認真負責 、溝通能力良好；

3、有1-3年人事工作經驗優先，優秀的應屆畢業生也可；

4、有生產型、醫療行業工作經驗者優先。