一、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門材料的整理；
2.負(fù)責(zé)部門相關(guān)數(shù)據(jù)的核算及匯總，負(fù)責(zé)文材料的撰寫；
3.參與優(yōu)化公司員工績效管理體系，組織開展績效管理工作，為公司績效工作提供支持和賦能；
4.參與優(yōu)化公司薪酬激勵體系，完成公司日常工資獎金的核算及相應(yīng)報表的制作，薪資異常處理，保障薪酬核發(fā)、五險一金繳納的按時性及準(zhǔn)確性；
5.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、崗位要求
1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（有人力資源類證書）；
2.語言溝通能力強，具有政治思想意識；
3.熟知地方政策性法律法規(guī)；
4.有國企單位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬要求。
福利：周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日福利、高溫補貼、生育津貼等等。