1.根據業務需要制定招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本；2.與業務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人；3.分析招聘數據，探索新的招聘渠道和方式；4.建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業優先考慮；2.至少1年以上招聘工作經驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優先；3.具備敏銳的市場洞察力和創新意識，熟練使用數據分析工具和招聘軟件；4.出色的溝通、協調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環境。