崗位職責：
1、根據部門招聘計劃，負責招聘策略的制定與實施，確保招聘目標的達成；
2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等；
3、持續優化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗；
4、負責簡歷搜索、篩選、面試安排及面試評估，確保候選人質量；
5、定期分析招聘數據，評估招聘效果，優化團隊招聘成本，提供有效招聘建議；
崗位要求：
1、本科及以上學歷， 3年以上招聘相關工作經驗，具備技術人員招聘經驗或人力資源管理專業優先；
2、 熟悉各種招聘渠道和方法，具備優秀的溝通能力和組織協調能力；
3、具備良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動招聘決策，熟悉勞動法、合同法等相關法律法規。