一、崗位職責?
（一）薪酬體系建設與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)薪酬水平，設
計、優(yōu)化薪酬福利體系，涵蓋基本工資、績效獎金、津貼補貼、福利
政策等；定期開展市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬
競爭力；制定薪酬預算方案，監(jiān)控薪酬成本，合理控制人力成本占比。
（二）績效考核體系搭建：優(yōu)化公司績效考核體系的搭建，完善
各崗位績效考核指標、考核標準及評估流程；根據(jù)公司發(fā)展目標和業(yè)
務需求，動態(tài)調整績效考核方案，確保考核體系與公司戰(zhàn)略目標一致；
組織各部門開展績效考核工作，提供考核指導與培訓，保障考核公平、
公正、公開。?
（三）數(shù)據(jù)管理與分析：建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，收集、整理、分
析薪酬績效數(shù)據(jù)，生成各類報表（如薪酬分析報告、績效評估報告）；
通過數(shù)據(jù)分析，識別薪酬績效體系存在的問題，提出改進建議；為管
理層決策提供數(shù)據(jù)支持，如人力成本優(yōu)化、人才激勵策略制定等。?
（四）流程執(zhí)行與監(jiān)控：審核薪酬核算等日常工作，確保薪酬數(shù)
據(jù)準確無誤；審核績效評估結果，處理績效申訴，協(xié)調解決考核過程
中的爭議；監(jiān)督薪酬績效相關制度、流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾
正執(zhí)行偏差。?
（五）員工溝通與協(xié)作：解答員工關于薪酬福利、績效考核的疑
問，提供專業(yè)的政策解讀與咨詢服務；與人力資源其他模塊（招聘、
培訓、員工關系）協(xié)同工作，確保人力資源策略的一致性；與財務部
門溝通協(xié)作，保障薪酬發(fā)放與財務核算的順利對接。?
（六）政策研究與合規(guī)管理：關注國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福
利政策變化，及時調整公司薪酬績效制度，確保符合法律法規(guī)要求；
定期進行薪酬績效合規(guī)性審查，規(guī)避法律風險；參與勞動糾紛處理，
提供專業(yè)的薪酬績效方面的法律支持。?
二、任職資格?
（一）基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、
工商管理等相關專業(yè)。?
（二）專業(yè)能力：精通薪酬設計原理、績效考核方法（如 KPI、
OKR、BSC 等），熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策；具備
扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具；能
夠獨立完成薪酬體系設計、績效考核方案制定等工作。?
（三）工作經(jīng)驗：10 年以上人力資源工作經(jīng)驗，5 年以上薪酬
績效模塊設計及管理工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建或優(yōu)化成功案例；
熟悉教培行業(yè)的薪酬績效特點者優(yōu)先。?
（四）綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門、
層級的人員有效溝通；擁有較強的問題解決能力，能快速處理薪酬核
算異常、績效爭議等突發(fā)問題；具備良好的項目管理能力，可獨立推
進薪酬績效體系改革等項目。?
（五）職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴謹細致，責任心強，嚴守薪酬數(shù)據(jù)保密
原則；具備創(chuàng)新意識，能根據(jù)行業(yè)趨勢和公司需求，提出薪酬績效優(yōu)
化方案；具有較強的學習能力，及時掌握新政策、新方法，持續(xù)提升
專業(yè)水平。
三、薪酬福利
年薪 20 萬+，具體面試詳談。
四、工作地點 廣元市