此崗位的硬性要求：
行業：高人力成本類型企業，設計公司、專業機構等，制造業不看哦
股權激勵操作經驗
需要解決的問題：
1、 4家公司的人力資源的統籌負責；
2、核心解決人才從招、用、留、成長路徑；
3、股權和激勵設計：對人的激勵、團隊裂變、法律層面完善；
4、工作的標準化，提高人效；
5、團隊的管理。