崗位職責(zé):
1.制度優(yōu)化及組織數(shù)字化體系:協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)、落實組織數(shù)字化體系搭建、組織規(guī)劃與設(shè)計、制度優(yōu)化更新,完善組織體系。
2.績效管理:優(yōu)化組織的績效考核方式,制定適合組織的績效管理方案(通過數(shù)字化工具在組織上使用,組織內(nèi)的所有崗位圍繞事情發(fā)揮能效),按時間節(jié)點監(jiān)督、跟蹤數(shù)據(jù)考核結(jié)果,及時反饋數(shù)字化考核成果。
3.推動組織內(nèi)各部門協(xié)同高效發(fā)展:了解各部門需求,在人資各板塊提供有效的解決方案并落地實施。
4.溝通聯(lián)動:主動與高層、中層、項目負(fù)責(zé)人、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。
5.梯隊建設(shè):協(xié)助各部門/項目進(jìn)行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和晉升,幫助其他部門搭建人才梯隊,推動組織與人才協(xié)同高效發(fā)展。
6.在人力資源對組織的戰(zhàn)略層面,有自己的創(chuàng)新想法和新見解,不斷優(yōu)化組織內(nèi)部工作流程,對組織內(nèi)各部門間溝通及業(yè)績目標(biāo)形成透明數(shù)字化的系統(tǒng)管理、修訂更新、執(zhí)行實施。
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,合理規(guī)避用工風(fēng)險。
8.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)和落地,促進(jìn)公司內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀。
9.組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、會議的有效實施。
崗位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,32-40歲,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2年以上電商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2.熟悉薪酬績效、人才建設(shè)、核心人員引進(jìn),參與過薪資、績效方案、線上激勵方案項目制定工作;
3.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、文案編寫、組織統(tǒng)籌能力;
4.對人力資源管理六大模塊和HR三支柱有較深入的認(rèn)知和理解;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力以及業(yè)務(wù)理解能力,以結(jié)果為導(dǎo)向。
福利待遇
【薪資豐厚】:10-15k
【全面保障】:五險
【二餐福利】:包你中晚餐
職位福利:全勤獎
職位亮點:國營、物聯(lián)網(wǎng)