※工作內容※
1、全面負責單個養老機構的日常行政管理工作；
2、協助機構運營總監，制定機構發展規劃、規章制度管理手冊；
3、督促檢查各種規章管理制度和崗位職責執行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，強化職責心和保險防范意識；
4、不定期加入護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，認真采用有效措施，提高服務質量；
5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各種制度、服務，和老人家屬簽訂協議，執行告知義務；
6、協調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，及時上報；
7、不定期組織員工進行規章制度、食品健康安全、專業護理知識等培訓；
8、財務管理，做好中心收支統計、分析工作，為老人服務創造社會效益的同時，創造合理的經濟效益；
9、接待社會各界來訪、參觀、咨詢和政府部分，和相關社會團體、機構保持良好關系。 2.薪資：公司擁有透明的薪酬體系；薪酬由基本底薪+績效獎金和提成+年度獎金模式構成；富有競爭力的薪酬保證，年度薪酬評估調整，依據成果和貢獻而評定的短中長期激勵方案。