一、崗位職責：
（一） 行政管理工作
1. 體系建設與制度優化：健全優化公司行政管理制度體系、流程與標準（會務、公文、印章、檔案、接待、后勤、行政采購、資產管理等）。
2. 日常運營保障：負責公司日常辦公用品、衛生環境、公務車輛、食堂宿舍等后勤服務的統籌管理，確保辦公環境安全、高效、舒適。
3. 文秘與會議管理：組織撰寫、審核公司重要文件、報告、計劃總結等材料；統籌安排公司級重要會議、活動，并督辦會議決議的落實。
4. 對外聯絡與公共關系：負責與上級單位、政府相關部門的對外聯絡與關系維護；妥善處理項目客訴、突發輿情及危機公關事件。
（二） 人力資源工作
1. 人力資源規劃：根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，進行組織架構設計、崗位優化和人才梯隊建設。
2. 培訓與發展：構建培訓體系和年度培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素養；規劃員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：推行績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，提升組織效能。
4. 員工關系與企業文化：構建和諧穩定的勞資關系，處理員工投訴與勞動糾紛；推動企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。
（三）黨工紀建設
1. 落實黨風廉政建設責任制，開展廉潔從業教育、監督與風險防控，配合上級紀檢部門開展工作。
2. 依法依章開展工會工作，維護職工合法權益，組織文體活動，營造積極向上的工作氛圍。
（四）內審與內控工作
1. 識別、評估和管理公司各類運營風險，確保公司運作符合法律法規和國資監管要求。
2.配合上級單位開展審計工作，對審計發現的問題跟蹤落實整改。
二、招聘要求
1. 中共黨員優先；大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學、財務管理等相關專業優先。
2. 具備5年以上中大型企業綜合管理、人力資源或行政管理工作經驗，其中至少2年以上綜合部多模塊管理經驗，需同時熟悉行政、人力、黨建、紀檢中至少三項工作。
3. 具有旅游、酒店、服務業或大型國企工作經驗者優先考慮。
4. 具備較強的公文寫作、報告撰寫能力、溝通協調能力；具備強烈的責任感和服務意識，能從公司全局出發思考問題；工作細致嚴謹，具備良好的抗壓能力和敬業精神。