【崗位亮點】
1.高起點，重培養：直接接觸HR核心模塊與職場運營實戰，絕非“打雜”。
2.快速成長路徑：明確的培養計劃，表現優異者有望在0.5-1年內成長為人力資源端口負責人。
3.系統性思維鍛造： 全面了解企業“人、財、物”的運作邏輯，構建強大的商業洞察力。
【任職要求】
我們正在尋找一位“大腦停不下來”的細節控：
1.基本資質：大學本科及以上學歷在校生（2026屆畢業生優先），能保證每周出勤4-5天，持續實習6個月以上。
2.人格特質：我們尤其歡迎 “ENTP辯論家” 或 “ENTP創新型” 人格的你！你思維活躍，樂于挑戰現狀，能不斷提出新想法，并用細膩的執行力將其落地。
3.在校經驗
-擁有班委、學生會部長或社團負責人等任職經驗。
-具備大型活動（如校園慶典、學術論壇、跨校比賽等）的組織策劃經驗，能證明自己的統籌協調能力。
4.軟技能及特質
-適應與學習能力： 能在快節奏環境中快速學習，擁抱變化。
-溝通協調能力： 善于與不同背景的人打交道，能清晰、有效地傳遞信息并推動事務。
-系統性思維： 做事有條理，能看到事務之間的關聯，而不僅僅是完成孤立的任務。
【崗位職責】
你將扮演HR體系中的“運營專家”角色，負責以下核心工作：
1.合同與資產歸口管理：
- 作為屬地聯系人，牽頭執行固定資產盤點工作。
-負責所有合同原件的規范化歸檔、登記、借出與及時追回管理。
2.辦公大樓職場運營：
-統籌協調前臺、IT支持、環境保潔等職場服務團隊，確保辦公環境高效、舒適。
-協助處理辦公場所租賃、裝修、布局優化等相關事務。
3.員工服務與體驗：
-為分布式辦公（異地、遠程）的新員工提供無縫入職體驗，統籌安排辦公位、文具、門禁卡及“衣食住行”所需資源的配置。
4. 服務場景與流程建設：
-參與優化和搭建員工服務場景（如入職歡迎儀式、辦公空間規劃）。
-協助梳理和撰寫行政與人力資源相關的工作流程（SOP），提升運營效率。
【職業發展方向】
-短期（0.5-1年）： 深入掌握人力資源綜合專項工作，全面熟悉企業內部資源配置與企業文化，成為可靠的業務伙伴。
-長期： 通過系統化培養和實戰考核，有望快速成長為人力資源某一端口（如：職場運營、員工體驗、HRBP）的負責人，獨立負責重要模塊。
【我們能為你提供】歡迎你的加入~
-有競爭力的實習津貼和午餐/交通補貼。
-資深HR經理一對一導師帶教。
-深入大型企業核心運營的寶貴經歷。
-靈活的工作氛圍和充滿活力的團隊。