崗位職責：
1、準確理解并掌握人力資源管理制度，執行各項人力資源管理政策程序，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
2、協助負責人管理人員規劃、人員編制預算、內部激勵、團隊文化、流程梳理優化等人員的選用育留管理工作，提供全方位的人力資源專業服務；
3、協助部門負責人進行橫向、縱向拉通，拉通處理好運營的相關工作；
4、協助所轄模塊人力資源部開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點與激勵，不斷優化人才發展體系，為業務線提供可持續性的人才供給體系；
5、負責定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
任職資格：
1、2年以上人力資源工作經歷，熟悉培訓賦能、人才搭建、人力規劃等相關工作；
2、執行力強，具備較強的溝通、協調能力與理解能力，工作抗壓力較強，邏輯思維清晰。