【崗位職責】
1、招聘與配置：根據公司人員整體需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
2、培訓管理：負責組織員工崗前培訓及通用類、專業知識類的培訓溝通。
3、員工關系管理：建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
4、負責日常人力事務的管理：管理勞動合同，辦理入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續以及員工考勤核算；填制和分析各類人事統計報表等。
5、協助公司行政相關工作（如公司會議、公司各類活動的組織實施等）。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業3年以上人力資源、行政相關工作經驗，國際物流同行業者優先。
2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有所了解。
3、思維敏捷，頭腦靈活。