1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、管理與協調勞務派遣人選事宜
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘內容的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
9、做好簡歷管理與信息保密工作；
10、 搜集各地區人才市場信息，