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            更新于 9月29日

            就近分配 小米之家門店店長/店員 六險一金

            5000-8000元
            • 朔州平魯區(qū)
            • 1-3年
            • 中專/中技
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            服裝店通訊行業(yè)經(jīng)驗手機(jī)銷售家電銷售連鎖店專賣店直營店新零售家具/家居/家電零售/批發(fā)
            小米之家新店店長 / 店員招募啦!
            如果你有手機(jī)、電腦、無人機(jī)或家電行業(yè)的銷售 / 管理經(jīng)驗,那我們太想和你聊聊了!新店開業(yè),期待有能力、有熱情的你加入,一起打造高效、活力的小米體驗空間~
            我們需要這樣的你(店長崗):
            核心職責(zé):
            全面負(fù)責(zé)門店日常運營管理,把控銷售目標(biāo)達(dá)成;
            統(tǒng)籌人員排班、商品陳列優(yōu)化,打造整潔有序的門店環(huán)境;
            帶領(lǐng)團(tuán)隊完成產(chǎn)品銷售,提升顧客體驗與復(fù)購率。
            任職要求:
            年齡 25-35 歲,大專及以上學(xué)歷;
            硬性條件:1 年以上手機(jī)通訊、消費電子行業(yè)門店銷售經(jīng)驗(有店長管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
            具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理意識和目標(biāo)感。
            如果你想從店員做起,我們也期待:
            崗位職責(zé):協(xié)助店長完成商品銷售、顧客接待、門店陳列維護(hù)等工作;
            任職要求:25-35 歲,大專及以上學(xué)歷,1 年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗,積極主動、樂于溝通。
            我們能提供的福利:
            工作時間:8 小時排班制,拒絕超長待機(jī),平衡工作與生活;
            薪資結(jié)構(gòu):底薪 + 餐補(bǔ) / 全勤獎 + 績效獎金 + 銷售提成,店員綜合 5-7k,店長 7-10k(多勞多得,上不封頂);
            保障與關(guān)懷:入職即繳五險一金,帶薪培訓(xùn)快速上手,更有帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建等,讓你工作有溫度~
            如果你符合條件,渴望在小米的平臺上施展能力,歡迎隨時聯(lián)系我們聊聊!新店機(jī)會多,成長空間大,期待與你一起,讓更多人體驗智能生活的樂趣~

            工作地點

            朔州平魯區(qū)勝利南路小米之家店長

            入職公司信息

            • 入職公司: 小米之家科技有限公司
            • 公司地址: 北京海淀區(qū)西二旗中路33號院6號樓1層018號小米(科利源大廈店)
            • 公司人數(shù): 10000人以上

            認(rèn)證資質(zhì)

            • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

              人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

            職位發(fā)布者

            李女士/招聘總監(jiān)

            當(dāng)前在線
            立即溝通
            公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
            人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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